Realizamos mapeo y seguimiento de nuestros colaboradores con discapacidad.

Participamos en ferias de empleo y publicamos nuestras vacantes en la bolsa de trabajo www.entrale.org

Identificamos las causas de rotación de las personas con discapacidad, con el objetivo de aplicar acciones afirmativas para la retención de personal.

Capacitamos a nuestro Comité de Diversidad e Inclusión.

Nuestra página web de la empresa cumple con los lineamientos de accesibilidad digital.

Capacitamos constantemente al personal de Reclutamiento para realizar entrevistas a las y los candidatos con discapacidad.

Notificamos a las y los candidatos con discapacidad que pasarán a la etapa de entrevista acerca de la opción de solicitar adaptaciones y ajustes razonables para la misma.

Todos nuestros puestos de trabajo están disponibles para ser ocupados por cualquier persona.

Realizamos esfuerzos de reclutamiento externo que están específicamente orientados a la contratación de personas con discapacidad.

Ofrecemos capacitaciones sobre inclusión de personas con discapacidad y derechos humanos.

Revisamos y actualizamos periódicamente nuestras políticas de inclusión, reclutamiento y contratación para asegurar la eliminación de mecanismos de exclusión.

Brindamos apoyo a asociaciones de personas con discapacidad.

Alentamos a nuestros colaboradores con una discapacidad a auto-identificarse como una persona con discapacidad, a través de un proceso respetuoso resaltando ante todo su dignidad como personas.

Realizamos un proceso de acompañamiento y/o seguimiento a las y los colaboradores con discapacidad una vez que se han incorporado al equipo de trabajo.

Contamos con un proceso de revisión para garantizar que las instalaciones cumplan con los requisitos de acceso federal, estatal y local aplicables.

Se integró un Comité de Equidad e Inclusión Laboral encabezado por el Director General de Bepensa Bebidas y colaboradores de las diferentes áreas de Bebidas y del Área de Soporte.

Se promueven dentro de las campañas de salud exámenes de la vista gratuitos para los colaboradores, además de otorgarles como beneficio costo preferencial y la modalidad de descuento vía nómina.

Se realizó una campaña de salud visual con exámenes de la vista gratuitos, promociones y descuentos para obtener tus lentes.

Participación en Campamento Juntos de PCD en San Luis Potosí, en donde colaboradores compartieron un día completo con jóvenes con diferentes tipos de discapacidad.

Se brindó una plática sobre Inclusión laboral para toda la división y sus negocios.

Se brindaron masajes antiestrés para los colaboradores de Querétaro a cargo de la “Unión de Minusválidos de Querétaro” (Personas con discapacidad visual).

Se inició el programa Conecta2 Incluyentes con actividades como: creación del comité de inclusión, capacitaciones presenciales a líderes, diagnósticos de accesibilidad, visitas a empresas para conocer buenas prácticas, mapeo de puestos y presentación a equipo ejecutivo de la división.

Campaña de Salud Visual para colaboradores donde se brindaron exámenes gratuitos y descuentos para la compra de lentes.

Los negocios de Kimpen y Glacial crearon lazos con asociaciones que apoyan la discapacidad intelectual. Para el día del niño se compraron piñatas del Centro ocupacional y recreativo "La Ceiba" y macarrones del negocio M21_macarons.